Sport- und Kommunikationswissenschafter, seit 1992 im Dienst betrieblicher Gesundheitsförderung und Prävention
Sport- und Kommunikationswissenschafter, seit 1992 im Dienst betrieblicher Gesundheitsförderung und Prävention
Der Gesetzgeber (ASchG § 82a (5) gibt Betrieben, die dem Thema Ergonomie erhöhte Aufmerksamkeit widmen wollen, die Möglichkeit „zumindest im Ausmaß der restlichen 25 % der jährlichen Präventionszeit … beizuziehende sonstige geeignete Fachleute, wie … Ergonomen … zu beschäftigen.“
Nutzen Sie diese Möglichkeit und binden Sie mich in Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement ein: Kontakt
Die Optimierung ergonomischer Bedingungen wirkt sich direkt und indirekt nicht nur auf Fehlzeiten positiv aus.
Die Attraktivierung von Arbeitsbedingungen erhöht auch die Chancen Fachkräfte zu bekommen und zu erhalten.
Basierend auf den Erfahrungen in mehr als 300 Betrieben unterstütze ich Sie Verbesserungspotentiale auszumachen.
Arbeitsbelastungen auf den Bewegungs- und Stützapparat hinsichtlich ihrer Auswirkungen auf den Bewegungs- und Stützapparat zu beurteilen und gegebenenfalls Maßnahmen zu entwickeln, zahlt sich für jeden Betrieb aus.
Näheres unter:
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Nur wenn die Mitarbeiter:innen von der Evaluierung profitieren, profitiert auch der Betrieb davon.
Von mir erhalten Sie zeitnah eine Evaluierung, mit der Sie auch etwas anfangen können: Kontakt
Was müssen Lehrlinge wissen, können und wollen, um ihre Arbeitsfähigkeit optimal zu entwickeln und möglichst lange zu erhalten ?
„Lehrlinge in Bewegung“ macht körpergerechtes Arbeiten zum integralen Bestandteil einer zeitgemäßen Lehrlingsausbildung. Den Aufbau konnten Sie zuletzt im AUVA Tagesseminar „Prävention muskulo-skelettaler Erkrankungen in der Ausbildung“ am 21.4.2022 in Salzburg, im Rahmen der ÖGK BGF-Webinarreihe am 16.April sowie beim Präventionsforum der AUVA am 4.Juni 2024 in Innsbruck erfahren.
Für Inhouseseminare wenden Sie sich bitte direkt an mich.
Bereichern Sie Ihren Gesundheitstag mit Impulsvorträgen, die Ihre Mitarbeiter:innen nach dem Lock down aus dem Down locken können !
Näheres unter Gesundheitstage.
Auswahl an (z.B. halbstündigen) Impulsen zu folgenden Themen.
Als einer der ersten in Österreich hatte ich bereits Erfahrungen in der Anwendung dieser neuen Methoden gesammelt…
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Machen Sie Ihre Mitarbeiter:innen (SVP’s, Führungskräfte, Präventivdienste) mit dem neuesten vereinfachten Grobscreeningverfahren vertraut.
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Diese Freiheit erfordert mehr Verantwortung: Eine konstruktive Selbstkontrolle auf Basis einer objektivierten Bewertung der Arbeit wurde um so wichtiger !
Ich helfe Ihnen zu evaluieren, bei welcher Arbeit ein 12 Stunden-Tag gesundheit-, sicherheits- bzw. leistungsbeeinträchtigend wirkt und welche flankierenden Maßnahmen nötig sind.